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 # OnApply

> Recruiting-Software und Bewerbermanagement-System zur Optimierung des gesamten Einstellungsprozesses mit KI-Unterstützung, Stellenanzeigenmanagement und Multiposting auf über 400 Jobbörsen.

OnApply ist eine deutsche SaaS-Lösung für Recruiting und Bewerbermanagement, gegründet 2012 mit Hauptsitz in Frankfurt am Main. Die cloud-basierte Software richtet sich an mittelständische Unternehmen und Start-ups im deutschsprachigen Raum und unterstützt über 2.500 Kunden bei der systematischen Mitarbeitergewinnung. Mit KI-gestützten Funktionen, automatisierter Stellenveröffentlichung und strukturierten Prozessen konnte OnApply über 1 Million Bewerbungen für Kunden generieren und über 20.000 Einstellungen ermöglichen.

## Hauptseiten

[OnApply – Recruiting & Bewerbermanagement Software](https://onapply.de/): Startseite mit Überblick über die Recruiting-Software und Bewerbermanagement-Lösung
[Funktionen](https://onapply.de/funktionen): Alle Schlüsselfunktionen der OnApply Software für Recruiting und Bewerbermanagement
[Preise](https://onapply.de/preise): Transparente und faire Preise für innovative Bewerbungsmanagement-Tools
[Für 1 € starten](https://onapply.de/start): Testmonat der OnApply Recruiting-Software für 1 Euro anfragen
[Demo Call](https://onapply.de/call): 15-minütiges Beratungsgespräch inklusive Software-Demo
[Produkttour](https://onapply.de/free/produkttour): Interaktive Tour durch die OnApply Software ohne Anmeldung
[Über uns](https://onapply.de/ueber-uns): Gegründet 2012, Team aus Recruiting-Experten, Durchschnitt 41 Tage bis Einstellung, über 1 Million generierte Bewerbungen
[Kontakt](https://onapply.de/kontakt): On-apply GmbH, Schumannstraße 27, 60325 Frankfurt am Main, +49 (0)69 348 7986 0, info@onapply.de
[Karriere](https://onapply.de/karriere): Offene Stellen bei OnApply mit 100% Remote-Arbeit und Feedback-Kultur
[Blog](https://onapply.de/blog): Recruiting-Wissen, Tipps und Trends
[Webinare](https://onapply.de/webinare): Regelmäßige kostenlose Online-Trainings zu KI-Recruiting, Jobbörsen-Optimierung und Employer Branding
[Fehlbesetzungsrechner](https://onapply.de/fehlbesetzungsrechner): Kostenloser Rechner, was eine Fehlbesetzung im eigenen Unternehmen kostet
[Stellenanzeigen Check](https://onapply.de/free/stellenanzeigen-check): Kostenloser Check der eigenen Stellenanzeigen mit Gesamtscore und Quick Wins
[Vorlagen E-Mails](https://onapply.de/free/vorlagen-emails): 30 kostenlose E-Mail-Vorlagen für jedes Stadium des Recruiting-Prozesses
[Linktree](https://onapply.de/linktree): Wichtige Links und Podcasts von OnApply in einer Übersicht
[Impressum](https://onapply.de/legal/impressum): Verantwortliche und rechtliche Angaben der On-apply GmbH
[Datenschutz](https://onapply.de/legal/datenschutz): Datenschutzerklärung der On-apply GmbH
[AGB](https://onapply.de/legal/agb): Allgemeine Geschäftsbedingungen der On-apply GmbH
[Nutzungsbedingungen](https://onapply.de/legal/nutzungsbedingungen): Nutzungsbedingungen der On-apply GmbH für die Website

## Preise

OnApply bietet vier Angebote:
- **Einzelschaltung**: Für Betriebe mit 2-3 Stellen pro Jahr, die keine Bewerbungssortierung im Postfach wollen – 89 € pro Anzeige, kein Abo
- **Stellenanzeigenmanagement**: Für Unternehmen, die laufend Stellen ausschreiben und Bewerbungen im eigenen System verwalten – ab 69 €/Monat
- **Bewerbermanagement**: Für HR-Teams, die im Team an mehreren Stellen arbeiten und Bewerbungen umfassend bewerten – ab 199 €/Monat
- **Recruiting Co-Pilot**: Voller Service – ein dedizierter Recruiting-Experte übernimmt Texten, Schalten und Sortieren, Software inklusive – ab 1.199 €/Monat

Für die ersten drei Pakete zahlen Sie im ersten Monat nur 1 € und können bis zum letzten Testtag kündigen; danach läuft das Paket zum regulären Preis weiter. Beim Recruiting Co-Pilot wird der Umfang im 15-minütigen Erstgespräch geklärt. Es gibt keine kostenlose Testversion ohne Anmeldung – die Einrichtung des Testmonats erfolgt telefonisch nach Absenden des Formulars. Detaillierte Preise auf Anfrage über [Demo-Termin](https://www.onapply.de/call).

## Branchen & Zielgruppen

OnApply richtet sich primär an mittelständische Unternehmen und Start-ups im deutschsprachigen Raum mit 10-500 Mitarbeitern. Die Lösung wird erfolgreich eingesetzt in E-Commerce, IT-Dienstleistungen, Beratung, Pflegebranche, Handwerk, erneuerbare Energien und weiteren Branchen. Besonders geeignet für Unternehmen, die 5+ Stellen pro Jahr besetzen und ihren Recruiting-Prozess professionalisieren möchten.

## Kernfunktionen

- [Stellenanzeigenerstellung mit KI-Editor](https://www.onapply.de/funktionen/erstellen): Vordefinierte Felder und KI-gestützte Textoptimierung für professionelle Stellenausschreibungen
- [Multiposting auf 400+ Jobbörsen](https://www.onapply.de/funktionen/veroeffentlichen): Automatische Veröffentlichung auf Google for Jobs, Indeed, StepStone, LinkedIn und 400+ weiteren Plattformen mit einem Klick
- [Bewerbungsmanagement](https://www.onapply.de/funktionen/managen): Zentrale Verwaltung aller Bewerbungen mit strukturierten Phasen und übersichtlicher Kandidatenübersicht
- [Karriereseiten-Builder](https://www.onapply.de/funktionen/karriere-seite): Erstellung eigener, mobil-optimierter Karriereseiten im Corporate Design mit allen offenen Stellen
- [KI-Bewerbungsscreening](https://www.onapply.de/loesungen/automatisiertes-bewerbungsscreening): Automatisierte Vorprüfung und Bewertung von Bewerbungen mit Match-Score zur schnelleren Kandidatenauswahl

## Produktangebot

- [KI-Bewerbungsscreening](https://www.onapply.de/loesungen/automatisiertes-bewerbungsscreening): Automatische Analyse und Bewertung eingehender Bewerbungen mit Match-Scoring
- [Stellenanzeigenmanagement](https://www.onapply.de/loesungen/stellenanzeigen): Vollständige Lösung für Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- [Bewerbermanagement-System](https://www.onapply.de/loesungen/bewerbermanagement): Strukturierte Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses mit Team-Kollaboration
- [HR Recruiting Consulting](https://www.onapply.de/loesungen/hr-recruiting-consulting): Persönliche Beratung von Analyse bis Marktpositionierung mit individueller Prozessoptimierung
- [Kanzleien und Steuerberatungen](https://onapply.de/loesungen/kanzleien-und-steuerberatungen): Recruiting-Lösung speziell für Kanzleien und Steuerberatungen

## Erweiterte Funktionen

- [Kandidatenevaluation mit Scorecard](https://www.onapply.de/funktionen/evaluieren): Objektive Bewertung mit wissenschaftlich geprüften Kriterien und strukturierten Bewertungsbögen
- [Interviewplanung](https://www.onapply.de/funktionen/planen): Automatisierte Terminkoordination mit Kalenderintegration ohne manuellen E-Mail-Verkehr
- [Bewerber-Kommunikation](https://www.onapply.de/funktionen/antworten): Direkte E-Mail-Verwaltung aus der Software mit Serienbriefenfunktion und Textbausteinen
- [Recruiting-Analytics](https://www.onapply.de/funktionen/analytics): Übersicht wichtiger Kennzahlen wie Time-to-Hire, Kosten pro Bewerbung und Jobbörsen-Performance
- [HR-Team-Kollaboration](https://www.onapply.de/funktionen/teamarbeit): Benutzerrechteverwaltung, gemeinsame Bewerbungsbewertung und Statusbenachrichtigungen
- [Datensicherheit](https://onapply.de/funktionen/datensicherheit): DSGVO-konforme Rekrutierung mit höchster Datensicherheit

## Einzelne Funktionen

### Stellenanzeigen & Multiposting
[Stellenanzeigen schalten auf Xing](https://onapply.de/funktion/stellenanzeigen-schalten-auf-xing): Anleitung & Tipps zum Schalten von Stellenanzeigen auf Xing
[Stellenanzeige auf LinkedIn schalten](https://onapply.de/funktion/linkedin): Schalten Sie Ihre Stellenanzeigen direkt auf LinkedIn und erreichen Sie professionelle Talente weltweit
[Stellenanzeige auf Indeed schalten](https://onapply.de/funktion/indeed): Erreichen Sie qualifizierte Bewerber, indem Sie Ihre Stellenanzeige direkt auf Indeed schalten
[Stellenanzeigen auf StepStone schalten](https://onapply.de/funktion/stepstone): So funktioniert das Schalten von Stellenanzeigen auf StepStone: Formate, Vorteile, Abläufe & Best Practices
[11 kostenlose Jobbörsen für Arbeitgeber](https://onapply.de/funktion/jobboerse-kostenlos): Entdecken Sie die 11 besten kostenlosen Jobbörsen für Unternehmen in Deutschland
[Stellenanzeigen-Editor mit KI-Assistent](https://onapply.de/funktion/stellenanzeigen-editor): Erstellen Sie Ihre Stellenanzeigen schnell und effizient mit dem integrierten KI-Assistent
[Stellenanzeigen per API integrieren](https://onapply.de/funktion/stellenanzeigen-api): Integrieren Sie Ihre Stellenanzeigen per API direkt in Ihre Webseite oder andere Systeme
[Stellenanzeige über Social Media teilen](https://onapply.de/funktion/social-media): Teilen Sie Ihre Stellenanzeigen einfach über soziale Netzwerke und erreichen Sie eine größere Zielgruppe
[Die Stellenanzeige ist ausdruckbar](https://onapply.de/funktion/drucken): Mit OnApply können Sie Ihre Stellenanzeige als PDF speichern oder direkt ausdrucken.
[400+ Jobbörsenpartner (Stepstone, Indeed uvm.)](https://onapply.de/funktion/jobboerse-partner): Mit OnApply können Sie Ihre Stellenanzeigen auf über 400 Jobbörsenpartnern mit einem Klick schalten und Ihre Reichweite maximieren.
[QR Code Generator](https://onapply.de/funktion/qr-code): Mit OnApply können Sie für jede Stellenanzeige einen QR-Code generieren, um die Bewerbung zu erleichtern.
[Stellenanzeige mit Multimedia (Bilder, Video, Karten, Links)](https://onapply.de/funktion/stellenanzeige-mit-multimedia-bilder-video-karten-links): Erstellen Sie multimediale Stellenanzeigen, um Kandidaten zu begeistern und Ihre Positionen attraktiver zu machen.
[Ihre Stellenanzeige in Ihrem Corporate Design](https://onapply.de/funktion/stellenanzeigen-design): Stellenanzeigen im Corporate Design präsentieren Ihr Unternehmen professionell und konsistent auf allen Kanälen.
[Ihre Stellenanzeige ist automatisch für alle Geräte optimiert](https://onapply.de/funktion/stellenanzeigen-optimiert): Stellenanzeigen, die für alle Geräte optimiert sind, bieten eine bessere Kandidatenerfahrung und sorgen für mehr Bewerbungen.
[Ihre Stellenanzeige auf 10+ Sprachen übersetzt](https://onapply.de/funktion/stellenanzeigen-sprachen): Stellenanzeigen in 10+ Sprachen übersetzen und internationale Kandidaten erreichen.
[Bessere Ausspielung der Stellenanzeige auf Jobbörsen durch strukturierte Daten](https://onapply.de/funktion/strukturierte-daten): Mit OnApply erreichen Sie automatisch eine bessere Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen auf Jobbörsen durch den Einsatz von strukturierten Daten.
[Stellenanzeigen-Vorschau](https://onapply.de/funktion/vorschau-stellenanzeigen): Vorschau Ihrer Stellenanzeigen für eine optimale Darstellung auf allen Geräten und Plattformen.

### Bewerbungsmanagement & Workflow
[Freigabeprozess für Stellen](https://onapply.de/funktion/freigabeprozess): Automatisieren Sie den Freigabeprozess für Stellenangebote
[Bewerbungen in Bewerbungsphasen verwalten](https://onapply.de/funktion/bewerbungen-verwalten): Verwalten Sie Bewerbungen in verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses
[Bewerbungsphasen individuell anpassen](https://onapply.de/funktion/bewerbungsphasen-anpassen): Passen Sie die Phasen Ihres Rekrutierungsprozesses individuell an und gestalten Sie den Prozess nach Ihren Bedürfnissen
[Bewerbungen ausdrucken](https://onapply.de/funktion/bewerbungen-ausdrucken): Drucken Sie Bewerbungen professionell aus für Interviews und Meetings
[Bewerbungen verschlagworten](https://onapply.de/funktion/bewerbungen-verschlagworten): Organisieren Sie Bewerbungen mit individuellen Schlagwörtern und Tags
[Bewerbungen verschieben](https://onapply.de/funktion/bewerbungen-verschieben): Verschieben Sie Bewerbungen flexibel zwischen verschiedenen Stellen und Phasen
[Bewerbungen teilen](https://onapply.de/funktion/bewerbungen-teilen): Teilen Sie Bewerbungen sicher mit Kollegen und Entscheidungsträgern
[Zulassungsbeschränkung von Datei-Formaten](https://onapply.de/funktion/beschraenkungen): Mit OnApply können Sie die Dateiformate einschränken, die Bewerber im Rekrutierungsprozess hochladen dürfen.
[Änderungsprotokoll im Bewerberprofil](https://onapply.de/funktion/protokoll): Mit OnApply können Sie Änderungen im gesamten Rekrutierungsprozess nachverfolgen und protokollieren.

### Karriereseiten & Employer Branding
[Karriereseite in Ihrem Corporate Design erstellen](https://onapply.de/funktion/karriere-seite-design): Gestalten Sie Ihre Karriereseite in Ihrem Corporate Design und präsentieren Sie Ihr Unternehmen professionell
[Karriereseite in Webseite einbinden](https://onapply.de/funktion/einbindung): Binden Sie Ihre Karriereseite auf Ihre Webseite ein – mit Snippet, XML/Json Feed oder API
[Ihre Karriere-Seite ready to go!](https://onapply.de/funktion/karriere-seite): Mit OnApply können Sie Ihre Karriereseite in wenigen Minuten erstellen und sofort nutzen.

### Kommunikation & E-Mails
[Erinnerungsfunktion Bewerbungen](https://onapply.de/funktion/erinnerungsfunktion): Verpassen Sie keine wichtigen Termine dank automatischer Erinnerungen
[Automatische Bewerbungseingangs­bestätigung](https://onapply.de/funktion/bewerbungseingangsbestaetigung): Mit OnApply können Sie automatisch Bewerbungseingangsbestätigungen an Ihre Bewerber senden.
[Verfassen Sie Ihre E-Mails in 10+ Sprachen](https://onapply.de/funktion/email-sprachen): Mit OnApply können Sie Ihre E-Mails in über 10 Sprachen verfassen und mit internationalen Kandidaten kommunizieren.
[Serienbriefe mit automatischen Textbausteinen](https://onapply.de/funktion/serienbriefe): Mit OnApply können Sie Serienbriefe erstellen, die automatisch mit Textbausteinen personalisiert werden.

### Interview & Bewertung
[KI-Bewerberanalyse](https://onapply.de/funktion/ki-bewerberanalyse): Jeden Kandidaten sofort einschätzen – ohne stundenlanges Lesen.
[Koordinieren Sie Vorstellungsgespräche mit allen Beteiligten](https://onapply.de/funktion/koordination-vorstellungsgespraeche): Mit OnApply können Sie Vorstellungsgespräche schnell und effizient mit allen Beteiligten koordinieren.
[Fest definierte Kriterien für die Auswahl der Bewerbungen](https://onapply.de/funktion/kriterien): Mit OnApply können Sie fest definierte Kriterien für die Auswahl von Bewerbungen verwenden.

### Analytics & Reporting
[Statistiken zu Stellen, Bewerbungen und Einstellungen](https://onapply.de/funktion/statistiken): Erhalten Sie detaillierte Statistiken über Ihre Ausschreibungen, Bewerbungen und Einstellungen
[Anbindung an Google Analytics](https://onapply.de/funktion/google-analytics): Mit OnApply können Sie Google Analytics in Ihre Karriereseite und Stellenanzeige einbinden.
[Analysieren Sie Kosten und Prozessdauer](https://onapply.de/funktion/kosten-prozessdauer): Mit OnApply können Sie die Kosten und die Prozessdauer Ihrer Rekrutierung detailliert analysieren.
[Monatlicher Statusbericht per E-Mail](https://onapply.de/funktion/statusbericht): Mit OnApply erhalten Sie einen monatlichen Statusbericht per E-Mail, der Ihnen wichtige Daten und Fortschritte zeigt.

### Teamarbeit & Integration
[Erhalten Sie Benachrichtigungen bei neuen Aktivitäten](https://onapply.de/funktion/benachrichtigungen): Mit OnApply können Sie Benachrichtigungen über alle neuen Aktivitäten im Rekrutierungsprozess erhalten.
[Individuelle Benutzerrechte (inkl. Betriebsrat)](https://onapply.de/funktion/benutzerrechte): Mit OnApply können Sie individuelle Benutzerrechte verwalten und Betriebsräte in den Rekrutierungsprozess einbinden.
[Mehrere Unternehmen in einem Account](https://onapply.de/funktion/mehrere-unternehmen): Mit OnApply können Sie mehrere Unternehmen in einem einzigen Account verwalten und effizient organisieren.
[Ausführliche individuelle Zugriffsrechte](https://onapply.de/funktion/zugriffsrechte): Mit OnApply können Sie detaillierte individuelle Zugriffsrechte für verschiedene Benutzer vergeben.

### Datenschutz & Compliance
[DSGVO-konforme Bewerberverwaltung](https://onapply.de/funktion/dsgvo): Verwalten Sie Bewerberdaten rechtskonform nach DSGVO-Standards
[KI im Recruiting: DSGVO-konform und EU AI Act-geprüft](https://onapply.de/funktion/ki-datenschutz-recruiting): KI-gestützte Bewerberanalyse mit OnApply – rechtlich geprüft nach DSGVO und EU-KI-Verordnung, vollständig anonymisiert, Serverinfrastruktur ausschließlich in Deutschland.

### Active Sourcing & Talent Management
[Talentpool](https://onapply.de/funktion/talentpool): Mit OnApply können Sie Kandidaten in Ihrem Talentpool speichern und bei zukünftigen Stellen schnell darauf zugreifen.

## HR Vorlagen & Wissen

[HR Vorlagen](https://onapply.de/hr-vorlagen): E-Mail-Vorlagen, Interviewfragen und Stellenanzeigen für die Personalbeschaffung
[3.000+ Stellenanzeigen-Vorlagen](https://www.onapply.de/stellenanzeigen): Branchenspezifische Vorlagen für über 30 Berufsgruppen zum sofortigen Einsatz
[Interview-Fragen-Katalog](https://www.onapply.de/interview-fragen): Getestete Fragen für Vorstellungsgespräche nach Fachbereich und Position
[HR E-Mail-Vorlagen](https://www.onapply.de/email-vorlagen): Professionelle Vorlagen für Bestätigungen, Einladungen und Absagen in Deutsch und Englisch
[HR-Lexikon](https://onapply.de/wissen/hr-lexikon): Umfassendes HR-Lexikon von A-Z
[KI-Rekrutierungsworkshop (Video)](https://onapply.de/wissen/ai-rekrutierungsworkshop-video): Video-Workshop zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting
[Recruiting-Blog](https://www.onapply.de/blog): Über 3.000 Artikel zu Recruiting-Tipps, Trends und Best Practices

## E-Mail-Vorlagen

### Eingangsbestätigungen
[Eingangsbestätigung Bewerbung](https://onapply.de/email-vorlage/eingangsbestaetigung-bewerbung): Professionelle Bestätigung des Bewerbungseingangs

### Einladungen
[Einladung zum Vorstellungsgespräch](https://onapply.de/email-vorlage/einladung-zum-vorstellungsgespraech): Professionelle Einladung zu persönlichen Interviews
[Einladung zum Talentpool](https://onapply.de/email-vorlage/einladung-zum-talentpool): Laden Sie Kandidaten zu Ihrem Talentpool ein und bleiben Sie in Kontakt
[HR Email Vorlagen für Einladungen](https://onapply.de/email-vorlagen/einladungen): Sammlung aller Einladungs-Vorlagen

### Follow-up E-Mails
[E-Mail nach dem Telefoninterview](https://onapply.de/email-vorlage/e-mail-nach-dem-telfoninterview): Follow-up nach Telefoninterviews
[E-Mail nach dem Vorstellungsgespräch](https://onapply.de/email-vorlage/e-mail-nach-dem-vorstellungsgespraech): Kommunikation nach persönlichen Gesprächen

### Absage-E-Mails
[Absage direkt nach Bewerbung](https://onapply.de/email-vorlage/vorlage-absage-nach-bewerbung): Professionelle Absage direkt nach Bewerbungseingang
[Absage weil Stelle besetzt](https://onapply.de/email-vorlage/absage-stelle-schon-besetzt): E-Mail-Vorlage wenn Position bereits vergeben wurde
[Absage nach Initiativbewerbung](https://onapply.de/email-vorlage/absage-nach-initiativbewerbung): Wertschätzende Antwort auf Initiativbewerbungen
[Absage nach Telefoninterview](https://onapply.de/email-vorlage/absage-nach-dem-telefoninterview): Freundliche aber deutliche Absage nach Telefoninterview
[Absage nach Vorstellungsgespräch](https://onapply.de/email-vorlage/absage-nach-dem-vorstellungsgespraech): Professionelle Absage nach persönlichem Interview
[Vorlage: Absage nach verpasstem Telefoninterview](https://onapply.de/email-vorlage/absage-nach-verpasstem-telefoninterview): Erstellen Sie eine Absage nach verpasstem Telefoninterview: Erhalten Sie professionelle E-Mail-Vorlagen.

### Serienbriefe & Templates
[Email Vorlagen für HR-Teams](https://onapply.de/email-vorlagen): Komplette Sammlung professioneller HR E-Mail-Vorlagen

## Recruiting-Leitfäden

[KI-Recruiting Guide](https://www.onapply.de/leitfaden/ki-recruiting-guide): Leitfaden zur Optimierung der Rekrutierung mit künstlicher Intelligenz
[Recruiting-Beratung Guide](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting-beratung-mittelstand): Informationen zu professioneller HR-Beratung für den Mittelstand
[Recruiting Berater auswählen – 7 Kriterien](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/berater-auswahl-kriterien): 7 Kriterien zur Auswahl des richtigen Recruiting-Beraters für HR-Profis
[Was kostet Recruiting-Beratung wirklich?](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/beratung-kosten): Transparente Preismodelle und ROI-Einordnung für professionelle Recruiting-Beratung im Mittelstand
[Bewerber-Vorauswahl mit KI](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/bewerber-vorauswahl): Strukturierte, DSGVO-konforme KI-Vorauswahl von Bewerbungen
[Candidate Experience mit KI verbessern](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/candidate-experience-ki): Schnellere Kommunikation durch KI, ohne den menschlichen Faktor zu verlieren
[Change Management im Recruiting](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/change-management): 4-Phasen-Framework, um neue Recruiting-Prozesse und -Technologie erfolgreich einzuführen
[Chatbot-Recruiting](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/chatbot-recruiting): Wie KI-Chatbots Kandidatenkommunikation, Vorqualifikation und Terminvereinbarung automatisieren
[Ersetzt KI Recruiter?](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/ersetzt-ki-recruiter): Aufgaben, Grenzen und neue Rolle von Recruitern im KI-Zeitalter
[Externe Recruiting-Beratung vs. interne HR](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/externe-vs-interne-hr): Wann sich externe Beratung lohnt und warum die Kombination mit interner HR meist optimal ist
[Darf KI Bewerbungen automatisch ablehnen?](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/ki-automatisierte-absage-dsgvo): Was Art. 22 DSGVO für automatisierte Absagen im HR-Prozess bedeutet
[KI-Bewerbungen erkennen & bewerten](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/ki-bewerbungen-erkennen): Wie HR-Teams KI-generierte Bewerbungen fair anhand von Kompetenzen statt Schreibstil beurteilen
[KI-Bias im Recruiting](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/ki-bias-diskriminierung-recruiting): Risiken, Beispiele und Schutzmassnahmen gegen Diskriminierung durch KI-Systeme
[Datenschutz im Recruiting: KI, DSGVO & EU-KI-Verordnung 2026](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/ki-datenschutz-im-recruiting): Rechtskonformer KI-Einsatz im Recruiting ab der EU-KI-Verordnung im August 2026
[KI im Bewerbungsgespräch](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/ki-im-bewerbungsgespraech): Chancen, Grenzen und rechtliche Pflichten von KI in Vorstellungsgesprächen
[KI-Interview erstellen](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/ki-interview-erstellen): In Minuten strukturierte Interviewleitfäden, Fragen und Bewertungskriterien per KI erstellen
[KI im Recruiting einführen](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/ki-recruiting-einfuehren): Fahrplan in 5 Schritten für die KI-Einführung im Mittelstand
[KI-Stellenanzeigen erstellen](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/ki-stellenanzeigen-erstellen): Mehr Bewerbungen und bessere Qualität durch KI-optimierte Stellenanzeigen
[Beste KI-Tools für Recruiting 2026](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/ki-tools-recruiting-bewerbermanagement): Auswahlkriterien, Kategorien und DSGVO/EU-AI-Act-Konformität führender KI-Recruiting-Tools
[Recruiting-Prozesse optimieren im Mittelstand](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/prozesse-optimieren-mittelstand): Die wichtigsten Stellschrauben, um Zeitaufwand zu senken und Einstellungsqualität zu verbessern
[ROI: Recruiting-Software vs. Beratung](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/roi-software-vs-consulting): Vergleich der Kapitalrendite von reiner Software vs. Software mit Beratung
[Warum Recruiting-Software ohne Beratung scheitert](https://www.onapply.de/leitfaden/recruiting/software-ohne-beratung): Warum 73 % der HR-Software-Projekte ohne Prozessberatung scheitern

## Erfolgsgeschichten

[Kunden Geschichten](https://onapply.de/geschichten): Erfolgsgeschichten von über 2.500+ OnApply Kunden

### Kunden – Case Studies
[MYLILY GmbH](https://onapply.de/kunde/mylily): Von Excel zur skalierbaren Recruiting-Lösung – über 30 Teammitglieder gewonnen
[levari GmbH](https://onapply.de/kunde/levari): Strukturierte IT-Rekrutierung mit spürbarer Qualitätssteigerung
[Obungi GmbH](https://onapply.de/kunde/obungi): Über 5.000 Bewerbungen erfolgreich gemanagt mit smarter Recruiting-Struktur
[You Care GmbH](https://onapply.de/kunde/you-care): 50+ Pflegekräfte erfolgreich rekrutiert mit klarer Struktur
[EBSCO Information Services](https://onapply.de/kunde/ebsco): Einfach schnell gute Mitarbeiter finden
[Backdigital Gmbh](https://onapply.de/kunde/backdigital-gmbh): Weniger unqualifizierte Bewerbungen im Handwerk

Last updated: Tuesday, September 15, 2026