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# Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP)

> Der Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (kurz: GVP; auch: Arbeitgeberverband Zeitarbeit, Personaldienstleisterverband) ist der Arbeitgeberverband und die Interessenvertretung der Personaldienstleistungsbranche in Deutschland. Der GVP vertritt rund 5.000 Mitgliedsunternehmen aus den Bereichen Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) und Personalvermittlung. Er entstand am 1. Dezember 2023 durch die Verschmelzung des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e. V. (BAP) und des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) und ist Gesamtrechtsnachfolger beider Verbände. Als Sozialpartner der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit verhandelt und schließt der GVP die Tarifverträge für die Zeitarbeitsbranche (DGB/GVP-Tarifwerk). Der Verband hat seinen Sitz in Berlin und unterhält Geschäftsstellen in Berlin und Münster.

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## Glossar
- [Zeitarbeitsunternehmen](https://personaldienstleister.de/glossar/zeitarbeitsunternehmen/): Zeitarbeitsunternehmen (auch: Zeitarbeitsfirma, Verleiher, Verleihunternehmen, Verleihbetrieb, Personaldienstleister) ist ein Unternehmen, das Zeitarbeitskräfte einstellt und diese im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung vorübergehend an Kundenunternehmen (Entleiher) überlässt. Das Zeitarbeitsunternehmen ist der Arbeitgeber der Zeitarbeitskräfte – es schließt den Arbeitsvertrag mit ihnen, zahlt das Gehalt und trägt alle Arbeitgeberpflichten nach Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) wird das Zeitarbeitsunternehmen als „Verleiher“ bezeichnet. Für den Betrieb eines Zeitarbeitsunternehmens ist eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit zwingend erforderlich.
- [Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/glossar/zeitarbeit/): Zeitarbeit (auch: Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit, Personalleasing, Temporärarbeit) bezeichnet eine Beschäftigungsform, bei der ein Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) Zeitarbeitskräfte einstellt und diese vorübergehend einem Kundenunternehmen (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlässt. Der Arbeitsvertrag besteht zwischen der Zeitarbeitskraft und dem Zeitarbeitsunternehmen – nicht mit dem Kundenunternehmen. Gesetzliche Grundlage ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das seit 1972 die Rahmenbedingungen für die Zeitarbeit in Deutschland regelt. Die tariflichen Bedingungen verhandelt der Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) als Sozialpartner der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit.
- [Werkvertrag](https://personaldienstleister.de/glossar/werkvertrag/): Der Werkvertrag (auch: Werkauftrag, Werklieferungsvertrag) ist ein zivilrechtlicher Vertragstyp, bei dem sich ein Unternehmer (Werkunternehmer) verpflichtet, ein bestimmtes Werk herzustellen, und der Besteller sich verpflichtet, die vereinbarte Vergütung zu zahlen. Die gesetzliche Grundlage bilden die §§ 631 ff. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Im Unterschied zum Dienstvertrag (§ 611 BGB) wird beim Werkvertrag nicht eine Tätigkeit, sondern ein konkretes Ergebnis – das Werk – geschuldet. In der Personaldienstleistungsbranche ist der Begriff vor allem wegen seiner Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) relevant: Während beim Werkvertrag ein Ergebnis geschuldet wird, stellt ein Zeitarbeitsunternehmen dem Kundenunternehmen (Entleiher) Personal zur Arbeitsleistung unter dessen Weisungen zur Verfügung.
- [Verstetigtes Entgelt](https://personaldienstleister.de/glossar/verstetigtes-entgelt/): Verstetigtes Entgelt (auch: verstetigtes Monatsentgelt, festes Monatsentgelt, gleichbleibendes Entgelt, Verstetigung) bezeichnet das monatlich gleichbleibende Grundentgelt, das Zeitarbeitskräfte im verstetigten Arbeitszeitmodell des DGB/GVP-Tarifwerks erhalten. Es errechnet sich aus dem tariflichen Stundensatz der jeweiligen Entgeltgruppe multipliziert mit der individuellen regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit. Diese beträgt – unabhängig von der tatsächlichen Anzahl der Arbeitstage im Monat – für Vollzeitbeschäftigte 151,67 Stunden und kann in begründeten Einzelfällen arbeitsvertraglich auf bis zu 173,34 Stunden erhöht oder (bei Teilzeit) reduziert werden.
- [Verleiher](https://personaldienstleister.de/glossar/verleiher/): Verleiher (auch: Zeitarbeitsunternehmen, Personaldienstleister) ist der juristische Fachbegriff des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) für ein Unternehmen, das eigene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einem Kundenunternehmen (Entleiher) vorübergehend zur Arbeitsleistung überlässt. Der Verleiher bleibt während der gesamten Überlassung Arbeitgeber der Zeitarbeitskraft und trägt alle Arbeitgeberpflichten – einschließlich Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und einsatzfreien Zeiten. Für die Arbeitnehmerüberlassung benötigt der Verleiher eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit.
- [Verhaltens- und Ethik-Kodex](https://personaldienstleister.de/glossar/verhaltens-ethik-kodex/): Der Verhaltens- und Ethik-Kodex (auch: Kodex, Ethik-Kodex, GVP-Kodex) ist das verbindliche ethische Regelwerk des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e. V. (GVP). Er legt die Grundsätze fest, zu deren Einhaltung sich alle ordentlichen Mitgliedsunternehmen des GVP verpflichten, und steht für eine nachhaltige Qualitätssicherung von Personaldienstleistungen über die gesetzlichen Vorschriften hinaus. Die fünf Leitprinzipien des Kodex sind Fairness, Transparenz, Zuverlässigkeit, Respekt und Seriosität. Eine unabhängige Kontakt- und Schlichtungsstelle überwacht die Einhaltung und ahndet Verstöße.
- [T-Mitglied](https://personaldienstleister.de/glossar/t-mitglied/): T-Mitglied (auch: Mitglied mit Tarifbindung) bezeichnet ein ordentliches Mitgliedsunternehmen des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e. V. (GVP), das sich für die Mitgliedschaft mit Tarifbindung (T-Mitgliedschaft) entschieden hat und damit das DGB/GVP-Tarifwerk auf seine Arbeitsverhältnisse anwendet. Die T-Mitgliedschaft ist in § 4 Abs. 2 lit. a der GVP-Satzung geregelt. Sie bildet neben der OT-Mitgliedschaft (Mitgliedschaft ohne Tarifbindung) eine der beiden Arten der ordentlichen Mitgliedschaft im GVP. Jedes ordentliche Mitglied entscheidet frei, welche Mitgliedschaftsart es wählt.
- [Temp-to-Perm](https://personaldienstleister.de/glossar/temp-to-perm/): Temp-to-Perm (auch: Übernahme nach Überlassung, Klebeeffekt) bezeichnet die kostenpflichtige Übernahme einer Zeitarbeitskraft in ein direktes Arbeitsverhältnis bei einem Kundenunternehmen (Entleiher) nach vorheriger Überlassung dieser Arbeitskraft an dasselbe Unternehmen. Das Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher im Sinne des AÜG) erhält dabei in der Regel eine Vermittlungsvergütung vom Kundenunternehmen. Temp-to-Perm verbindet die Flexibilität der Zeitarbeit mit der Möglichkeit einer dauerhaften Festanstellung und gilt als ein zentrales Element der Brückenfunktion der Personaldienstleistungsbranche.
- [Recruiting](https://personaldienstleister.de/glossar/recruiting/): Recruiting (auch Rekrutierung, Personalbeschaffung, Personalgewinnung oder Recruitment) bezeichnet den Prozess, mit dem Unternehmen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen suchen, auswählen und einstellen. Ziel des Recruitings ist es, den zuvor definierten Personalbedarf eines Unternehmens in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht zu decken.
- [Qualitätsstandards Pflege und Gesundheitswesen](https://personaldienstleister.de/glossar/qualitaetsstandards-pflege-gesundheitswesen/): Die Qualitätsstandards Pflege und Gesundheitswesen (offiziell: „Qualitätsstandards guter Zeitarbeit in der Pflege und im Gesundheitswesen"; auch: Qualitätsstandards Pflege, QS Pflege) sind ein verbandseigenes Regelwerk des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e. V. (GVP), das in sieben Artikeln Kriterien guter Zeitarbeit im sensiblen Pflege- und Gesundheitsbereich festlegt. Es gilt ergänzend zu den gesetzlichen Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) und wird durch Selbstverpflichtung der GVP-Mitgliedsunternehmen angewendet.
- [Qualitätsstandards Personalvermittlung](https://personaldienstleister.de/glossar/qualitaetsstandards-personalvermittlung/): Die Qualitätsstandards guter Personalvermittlung (auch: GVP-Qualitätsstandards Personalvermittlung, QS PV) sind verbandseigene Leitlinien des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e. V. (GVP), die grundlegende Kriterien für eine professionelle, faire und ethisch verantwortungsvolle Personalvermittlung definieren.
- [Qualitätsstandards pädagogischer Bereich](https://personaldienstleister.de/glossar/qualitaetsstandards-paedagogischer-bereich/): Qualitätsstandards guter Zeitarbeit im pädagogischen Bereich (auch: GVP-Qualitätsstandards Pädagogik) bezeichnen die vom Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) im April 2025 veröffentlichten Leitlinien für eine verantwortungsvolle Arbeitnehmerüberlassung in den Feldern frühkindliche Bildung, Kinder- und Jugendhilfe sowie Eingliederungshilfe. Sie definieren in sechs Artikeln verbindliche Kriterien, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen, und richten sich an Zeitarbeitsunternehmen, die pädagogische Fach- und Ergänzungskräfte an Kindertagesstätten, Einrichtungen der Jugendhilfe und der Eingliederungshilfe überlassen. GVP-Mitgliedsunternehmen können sich schriftlich zur Einhaltung dieser Standards selbstverpflichten; mit der Selbstverpflichtung werden die Qualitätsstandards bindender Teil des GVP-Verhaltens- und Ethik-Kodex.
- [Qualitätsstandards Personalentwicklung](https://personaldienstleister.de/glossar/qualitaetsstandards-personalentwicklung/): Die Qualitätsstandards guter Personalentwicklung (auch: GVP-Qualitätsstandards Personalentwicklung, QS PE) sind verbandseigene Leitlinien des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e. V. (GVP), die Kriterien für eine professionelle, transparente und wirksame Personalentwicklung in der Personaldienstleistungsbranche definieren. Mit der freiwilligen Selbstverpflichtung zur Einhaltung dieser Standards gehen Mitgliedsunternehmen über gesetzliche Vorgaben hinaus und verpflichten sich zu einer systematischen Förderung der Kompetenzen interner und externer Mitarbeitender sowie zur Beratung von Kundenunternehmen (Entleihern) im Bereich Personalentwicklung.
- [Qualitätsstandards internationale Mobilität](https://personaldienstleister.de/glossar/qualitaetsstandards-internationale-mobilitaet/): Die Qualitätsstandards guter internationaler Mobilität in der Personaldienstleistung (auch: QS internationale Mobilität, Qualitätsstandards internationale Mobilität) sind ein verbandseigenes Regelwerk des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e. V. (GVP). Sie legen Kriterien für eine faire und verantwortungsvolle Anwerbung, Beschäftigung und Vermittlung von Menschen fest, die aus dem Ausland nach Deutschland kommen – sowohl in der Zeitarbeit als auch in der Personalvermittlung. Die Standards bündeln Anforderungen in sechs Handlungsfeldern und gehen damit bewusst über die gesetzlichen und tariflichen Mindestvorgaben hinaus.
- [Personalvermittlung](https://personaldienstleister.de/glossar/personalvermittlung/): Personalvermittlung (kurz: PV; auch: Arbeitsvermittlung, Recruitment, Headhunting, Executive Search, Direktvermittlung, Permanent Placement, Personalberatung) ist der Oberbegriff für sämtliche Formen marktlich organisierter Dienstleistungen, bei denen ein Dritter im Auftrag eines Unternehmens kostenpflichtig an der Auswahl und Gewinnung von Arbeitskräften mitwirkt, die in ein Arbeitsverhältnis bei dem beauftragenden Unternehmen eintreten. Anders als bei der Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) entsteht bei der Personalvermittlung kein Dreiecksverhältnis: Der Arbeitsvertrag kommt unmittelbar zwischen dem Kandidaten und dem Kundenunternehmen zustande.
- [Personalvermittler](https://personaldienstleister.de/glossar/personalvermittler/): Personalvermittler (auch: Headhunter, Recruiter, Arbeitsvermittler, Stellenvermittler) ist der Oberbegriff für sämtliche Formen marktlich organisierter Dienstleistungen, bei denen ein Dritter im Auftrag eines Unternehmens kostenpflichtig an der Auswahl und Gewinnung von Arbeitskräften mitwirkt, die in ein Arbeitsverhältnis bei dem beauftragenden Unternehmen eintreten. Anders als bei der Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) entsteht bei der Personalvermittlung kein Dreiecksverhältnis: Der Arbeitsvertrag kommt unmittelbar zwischen dem Kandidaten und dem Kundenunternehmen zustande.
- [Qualitätsstandards Ausbildung](https://personaldienstleister.de/glossar/qualitaetsstandards-ausbildung/): Die Qualitätsstandards guter Ausbildung in der Zeitarbeit (auch: GVP-Qualitätsstandards Ausbildung, Ausbildungsstandards Zeitarbeit) sind eine verbindliche Selbstverpflichtung für Mitgliedsunternehmen des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e. V. (GVP), die über die gesetzlichen Vorgaben des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) hinausgeht. In fünf Artikeln definieren sie Kriterien für eine hochwertige duale Berufsausbildung in der Personaldienstleistungsbranche – insbesondere für den Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufleute (PDK), aber auch für andere Ausbildungsgänge wie Kaufleute für Büromanagement.
- [Personaldienstleistung](https://personaldienstleister.de/glossar/personaldienstleistung/): Personaldienstleistung (auch: Personaldienstleistungen, HR-Dienstleistung) bezeichnet professionelle Dienstleistungen rund um die Gewinnung, Überlassung, Vermittlung und Entwicklung von Personal, die externe Anbieter – sogenannte Personaldienstleister – für Kundenunternehmen erbringen. Im Verständnis des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e. V. (GVP) umfasst Personaldienstleistung drei Kerngeschäftsfelder: Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung), Personalvermittlung und Personalentwicklung. Personaldienstleister unterstützen Unternehmen damit dabei, Personalbedarfe flexibel zu decken, passende Fach- und Arbeitskräfte zu finden und Mitarbeitende weiterzuentwickeln. 
- [Personaldienstleistungskaufmann/-frau (PDK)](https://personaldienstleister.de/glossar/personaldienstleistungskaufmann/): Personaldienstleistungskaufmann/-frau (kurz: PDK; auch: Personaldienstleistungskaufleute, Kaufmann/Kauffrau für Personaldienstleistung) bezeichnet einen staatlich anerkannten, dualen Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG), der Fachkräfte für das gesamte Personalwesen ausbildet. Personaldienstleistungskaufleute übernehmen Aufgaben in der Personalgewinnung und im Recruiting, in der Personalsachbearbeitung, in der Disposition von Personaleinsätzen sowie in Vertrieb und Kundenbetreuung. Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre, endet mit einer Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer (IHK) und ist der bundesweit einzige duale Ausbildungsberuf im Bereich Personal.
- [Personalentwicklung](https://personaldienstleister.de/glossar/personalentwicklung/): Personalentwicklung (kurz: PE) bezeichnet alle systematisch geplanten Maßnahmen, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kompetenzen von Beschäftigten zu erweitern, neue Kompetenzen aufzubauen und sie auf aktuelle und zukünftige berufliche Anforderungen vorzubereiten. In der Personaldienstleistungsbranche umfasst Personalentwicklung drei Dimensionen: die Entwicklung und Qualifizierung interner und externer Mitarbeitender (Zeitarbeitskräfte) sowie die Beratung und Unterstützung von Kundenunternehmen bei deren PE-Maßnahmen. Personalentwicklung entwickelt sich für Personaldienstleister zunehmend auch zu einem eigenständigen Geschäftsfeld.
- [Personalberatung](https://personaldienstleister.de/glossar/personalberatung/): Personalberatung bezeichnet die Beratung von Unternehmen zu personellen, organisatorischen und strategischen Fragestellungen. Ziel ist es, Unternehmen bei der Gestaltung und Weiterentwicklung ihrer Personalstrukturen, Führungsorganisation und Personalstrategien zu unterstützen. Das Leistungsspektrum einer Personalberatung kann je nach Schwerpunkt und Ausrichtung des Beratungsunternehmens unterschiedlich ausgestaltet sein. Es umfasst häufig die Begleitung von Veränderungsprozessen, die Beratung zu Personal- und Vergütungsstrukturen, Personalmarketing sowie die Unterstützung bei organisatorischen Entwicklungs- und Transformationsvorhaben. Im Rahmen der Beratungstätigkeit können Personalberatungen darüber hinaus weitere Dienstleistungen anbieten, beispielsweise Personalvermittlung oder Maßnahmen der Personalentwicklung.
- [Pay Gap in der Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/glossar/pay-gap-zeitarbeit/): Der Pay Gap in der Zeitarbeit (auch: Lohnlücke in der Zeitarbeit, Verdienstunterschied in der Zeitarbeit) bezeichnet den durchschnittlichen Unterschied zwischen den Bruttoverdiensten von Zeitarbeitskräften und Beschäftigten außerhalb der Zeitarbeit. Unterschieden werden dabei der unbereinigte Pay Gap, der lediglich Durchschnittswerte gegenüberstellt, und der bereinigte Pay Gap, bei dem Unterschiede in persönlichen und tätigkeitsbezogenen Merkmalen – etwa Alter, Bildung, Betriebszugehörigkeit oder Anforderungsniveau – herausgerechnet werden. Ökonomisch aussagekräftig ist vor allem der bereinigte Pay Gap auf Basis des Stundenlohns, da er die Vergütung pro geleisteter Arbeitseinheit vergleicht.
- [OT-Mitglied](https://personaldienstleister.de/glossar/ot-mitglied/): OT-Mitglied (auch: Mitglied ohne Tarifbindung) bezeichnet ein ordentliches Mitgliedsunternehmen des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e. V. (GVP), das sich für die Mitgliedschaft ohne Tarifbindung (OT-Mitgliedschaft) entschieden hat und das DGB/GVP-Tarifwerk nicht über seine Verbandsmitgliedschaft anwendet. Die OT-Mitgliedschaft ist in § 4 Abs. 2 lit. b der GVP-Satzung geregelt. Sie bildet neben der T-Mitgliedschaft (Mitgliedschaft mit Tarifbindung) eine der beiden Arten der ordentlichen Mitgliedschaft im GVP. Jedes ordentliche Mitglied entscheidet frei, welche Mitgliedschaftsart es wählt.
- [Manteltarifvertrag](https://personaldienstleister.de/glossar/manteltarifvertrag/): Manteltarifvertrag DGB/GVP (kurz: MTV DGB/GVP; auch: MTV Zeitarbeit, Manteltarifvertrag Zeitarbeit) ist der zentrale Tarifvertrag des DGB/GVP-Tarifwerks, der die wesentlichen Arbeitsbedingungen für Zeitarbeitskräfte in Deutschland regelt. Er wurde zwischen dem Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) und allen acht Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) geschlossen und ist am 1. Januar 2026 in Kraft getreten. Der MTV DGB/GVP ersetzt die bisherigen Manteltarifverträge, die die DGB-Gewerkschaften mit dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) bzw. dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) abgeschlossen hatten. Der GVP ist Gesamtrechtsnachfolger beider Verbände. 
- [Lohnuntergrenze Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/glossar/lohnuntergrenze-zeitarbeit/): Die Lohnuntergrenze Zeitarbeit (auch: Mindestlohn Zeitarbeit, Mindeststundenentgelt Zeitarbeit, branchenspezifischer Mindestlohn Zeitarbeit) bezeichnet das verbindliche Mindeststundenentgelt für die Zeitarbeitsbranche, das auf Grundlage von § 3a des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) von den Sozialpartnern vereinbart und seit dem 1. Juli 2026 per Rechtsverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) für ganz Deutschland verbindlich festgesetzt ist. Sie gilt für alle in Deutschland tätigen Zeitarbeitskräfte – auch in Unternehmen ohne Tarifbindung und bei im Ausland ansässigen Verleihern – sowohl während der Überlassung an ein Kundenunternehmen (Entleiher) als auch in einsatzfreien Zeiten. 
- [Leiharbeiter](https://personaldienstleister.de/glossar/leiharbeiter/): Leiharbeiter (auch: Zeitarbeiter, Zeitarbeitskraft, Zeitarbeitnehmer/in, Leiharbeitnehmer/in, Leiharbeiterin, Leiharbeitskraft) ist eine umgangssprachliche Bezeichnung für eine Person, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei einem Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) angestellt ist und von diesem vorübergehend einem Kundenunternehmen (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen wird. Die gesetzliche Bezeichnung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) lautet „Leiharbeitnehmer". Der Arbeitsvertrag besteht ausschließlich mit dem Zeitarbeitsunternehmen, das als Arbeitgeber alle Pflichten nach Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht trägt – auch in einsatzfreien Zeiten. Leiharbeitnehmer haben dieselben arbeitsrechtlichen Grundrechte wie alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, einschließlich Kündigungsschutz, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, bezahltem Urlaub und Entgeltfortzahlung in verleihfreien Zeiten.
- [Leiharbeit](https://personaldienstleister.de/glossar/leiharbeit/): Leiharbeit (auch: Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Personalleasing, Temporärarbeit) bezeichnet die vorübergehende Überlassung von Arbeitskräften durch ein Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) an ein Kundenunternehmen (Entleiher). Die überlassene Zeitarbeitskraft ist fest beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt und erbringt ihre Arbeitsleistung zeitweise im Kundenunternehmen. „Leiharbeit“ und „Zeitarbeit“ bezeichnen dieselbe Beschäftigungsform; gesetzliche Grundlage ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
- [Kettenüberlassung](https://personaldienstleister.de/glossar/kettenueberlassung/): Kettenüberlassung (auch: Kettenverleih, Weiterverleih, Zwischenverleih) bezeichnet die unzulässige Weitergabe einer Zeitarbeitskraft, bei der ein Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher im Sinne des AÜG) eine Person an ein Kundenunternehmen (Entleiher) überlässt, die dort nicht beim überlassenden Unternehmen, sondern bei einem dritten Arbeitgeber angestellt ist. Nach § 1 Absatz 1 Satz 3 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist die Überlassung nur zulässig, soweit zwischen dem Verleiher und der Zeitarbeitskraft ein Arbeitsverhältnis besteht. Wird eine Person also über mehrere Zeitarbeitsunternehmen „durchgereicht“, ohne bei dem tatsächlich überlassenden Unternehmen angestellt zu sein, liegt eine verbotene Kettenüberlassung vor.
- [Integrationsdienstleister](https://personaldienstleister.de/glossar/integrationsdienstleister/): Integrationsdienstleister (auch: Personaldienstleister bzw. Zeitarbeit als Integrationsdienstleister) bezeichnet die Rolle von Personaldienstleistern bei der Arbeitsmarktintegration von Menschen, die es besonders schwer haben, auf dem deutschen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Dazu zählen insbesondere Geflüchtete, Menschen mit geringen Deutschkenntnissen sowie Langzeitarbeitslose und Personen mit mehreren Vermittlungshemmnissen. Über die Beschäftigung selbst hinaus übernehmen Personaldienstleister dabei eine Lotsenfunktion und begleiten diese Menschen aktiv beim Einstieg in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
- [iGZ-Tarifvertrag](https://personaldienstleister.de/glossar/igz-tarifvertrag/): Der iGZ-Tarifvertrag (kurz: iGZ-TV; auch: iGZ-Tarifwerk, iGZ/DGB-Tarifvertrag, Tarifvertrag iGZ, Tarifverträge Zeitarbeit iGZ) bezeichnete die Gesamtheit der Tarifverträge, die zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) und den acht Einzelgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit) geschlossen wurden. Er regelte die Arbeitsbedingungen – insbesondere Entgelte, Arbeitszeiten, Zuschläge und Urlaubsansprüche – für Zeitarbeitskräfte in Zeitarbeitsunternehmen, die das Tarifwerk anwendeten. Seit dem 1. Januar 2026 gilt ausschließlich das einheitliche DGB/GVP-Tarifwerk, das die bisherigen iGZ- und BAP-Tarifwerke vollständig ersetzt hat.
- [iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V.)](https://personaldienstleister.de/glossar/igz-interessenverband-deutscher-zeitarbeitsunternehmen/): Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (kurz: iGZ; auch: iGZ-Verband) war ein deutscher Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche mit Sitz in Münster. Der iGZ existiert seit dem 1. Dezember 2023 nicht mehr als eigenständige Organisation: An diesem Tag verschmolz er nach dem Umwandlungsgesetz gemeinsam mit dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) auf den Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP). Der GVP ist Gesamtrechtsnachfolger beider Verbände – alle Rechte und Pflichten des iGZ, einschließlich der Tarifverträge, sind auf den GVP übergegangen.
- [Headhunting](https://personaldienstleister.de/glossar/headhunting/): Headhunting (auch: Executive Search) bezeichnet eine gezielte Form der Personalgewinnung, bei der spezialisierte Personaldienstleister oder Personalvermittler geeignete Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren und direkt ansprechen. Diese Methode wird insbesondere für Positionen eingesetzt, die aufgrund spezieller Qualifikationsanforderungen, eines begrenzten Bewerbermarktes oder der Hierarchieebene schwer zu besetzen sind. In der Praxis werden die Begriffe Headhunting und Executive Search häufig synonym verwendet. Je nach Marktverständnis und Anbieter können sie jedoch unterschiedliche Schwerpunkte beschreiben und sind daher nicht in jedem Fall vollständig deckungsgleich.
- [Höchstüberlassungsdauer](https://personaldienstleister.de/glossar/hoechstueberlassungsdauer/): Die Höchstüberlassungsdauer (kurz: HÜD; auch: Überlassungshöchstdauer, maximale Überlassungsdauer) begrenzt die Dauer, für die ein Personaldienstleister (Verleiher) dieselbe Zeitarbeitskraft an dasselbe Kundenunternehmen (Entleiher) überlassen darf. Sie beträgt nach § 1 Abs. 1b Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) grundsätzlich 18 aufeinanderfolgende Monate. Durch Tarifverträge der Einsatzbranche kann von dieser Frist abgewichen werden. Die Regelung wurde mit der AÜG-Reform zum 1. April 2017 eingeführt und sollte das Prinzip der vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung konkretisieren. Im Gesetzestext des AÜG wird der Begriff „Überlassungshöchstdauer“ verwendet; „Höchstüberlassungsdauer“ ist der in der Praxis, der Fachliteratur und in Gerichtsurteilen weit verbreitete Begriff.
- [GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister e. V.)](https://personaldienstleister.de/glossar/gvp-gesamtverband-personaldienstleister/): Der Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (kurz: GVP; auch: Arbeitgeberverband Zeitarbeit, Personaldienstleisterverband) ist der Arbeitgeberverband und die Interessenvertretung der Personaldienstleistungsbranche in Deutschland. Der GVP vertritt rund 5.000 Mitgliedsunternehmen aus den Bereichen Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) und Personalvermittlung. Er entstand am 1. Dezember 2023 durch die Verschmelzung des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e. V. (BAP) und des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) und ist Gesamtrechtsnachfolger beider Verbände. Als Sozialpartner der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit verhandelt und schließt der GVP die Tarifverträge für die Zeitarbeitsbranche (DGB/GVP-Tarifwerk). Der Verband hat seinen Sitz in Berlin und unterhält Geschäftsstellen in Berlin und Münster.
- [Executive Search](https://personaldienstleister.de/glossar/executive-search/): Executive Search (auch: Headhunting) bezeichnet eine spezialisierte Form der Personalvermittlung, die sich auf die gezielte Suche, Ansprache und Auswahl von Führungskräften sowie Personen in strategisch bedeutsamen Schlüsselpositionen konzentriert. Ziel ist es, Positionen mit hoher Verantwortung und besonderer Relevanz für die Unternehmensentwicklung zu besetzen, beispielsweise Geschäftsführungs-, Vorstands- oder Nachfolgepositionen. In der Praxis werden die Begriffe Executive Search und Headhunting häufig synonym verwendet. Je nach Marktverständnis und Anbieter können sie jedoch unterschiedliche Schwerpunkte beschreiben und sind daher nicht in jedem Fall vollständig deckungsgleich.
- [Garantielohn](https://personaldienstleister.de/glossar/garantielohn/): Garantielohn (auch: Garantievergütung, verstetigtes Monatsentgelt, Annahmeverzugslohn, Lohnfortzahlung bei Nichteinsatz, Vergütung in einsatzfreien Zeiten) bezeichnet den gesetzlich geschützten Vergütungsanspruch einer Zeitarbeitskraft gegenüber ihrem Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher), auch für Zeiten, in denen kein Einsatz bei einem Kundenunternehmen (Entleiher) stattfindet. Nach § 11 Abs. 4 Satz 2 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) darf das Recht der Zeitarbeitskraft auf Vergütung bei Annahmeverzug des Zeitarbeitsunternehmens nicht durch Vertrag aufgehoben oder beschränkt werden. Der Personaldienstleister trägt das Beschäftigungsrisiko – nicht die Zeitarbeitskraft.
- [EU-Zeitarbeitsrichtlinie](https://personaldienstleister.de/glossar/eu-zeitarbeitsrichtlinie/): Die EU-Zeitarbeitsrichtlinie (auch: Leiharbeitsrichtlinie, EU-Leiharbeitsrichtlinie; offiziell: Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. November 2008 über Leiharbeit) ist die europarechtliche Grundlage für die Regulierung der Zeitarbeit in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union. Sie legt einen Schutzrahmen für Zeitarbeitskräfte fest, der auf dem Grundsatz der Gleichbehandlung bei den wesentlichen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen beruht (Artikel 5). Gleichzeitig erkennt die Richtlinie Zeitarbeit als legitimes Instrument zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Entwicklung flexibler Arbeitsformen an. In Deutschland wird die EU-Zeitarbeitsrichtlinie durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) umgesetzt.
- [Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung](https://personaldienstleister.de/glossar/erlaubnis-arbeitnehmerueberlassung/): Die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (auch: Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis, AÜ-Erlaubnis, Verleiherlaubnis, Überlassungserlaubnis, Genehmigung Zeitarbeit) ist die behördliche Genehmigung, die ein Unternehmen benötigt, um in Deutschland Zeitarbeitskräfte an Kundenunternehmen (Entleiher) überlassen zu dürfen. Sie wird von der Bundesagentur für Arbeit (BA) erteilt und ist Voraussetzung für die legale Ausübung von Zeitarbeit. Ohne gültige Erlaubnis ist Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen wirtschaftlicher Tätigkeit grundsätzlich verboten – das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) spricht von einem präventiven Verbot mit Erlaubnisvorbehalt (§ 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG).
- [Erfahrungszuschlag](https://personaldienstleister.de/glossar/erfahrungszuschlag/): Erfahrungszuschlag (auch: Erfahrungsstufe) bezeichnet einen tariflich geregelten prozentualen Aufschlag auf das Stundenentgelt von Zeitarbeitskräften, der nach einer bestimmten Dauer der Betriebszugehörigkeit bzw. der ununterbrochenen Überlassung an dasselbe Kundenunternehmen (Entleiher) gezahlt wird. Die Rechtsgrundlage bildet § 3 des Entgelttarifvertrags (ETV) im DGB/GVP-Tarifwerk, das seit dem 1. Januar 2026 für die tarifgebundenen Mitgliedsunternehmen des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e. V. (GVP) gilt. Der Erfahrungszuschlag honoriert die wachsende Einsatzerfahrung und stärkt die Einkommensentwicklung von Zeitarbeitskräften über die Dauer ihres Beschäftigungsverhältnisses hinweg.
- [Equal Treatment](https://personaldienstleister.de/glossar/equal-treatment/): Equal Treatment (auch: Gleichstellungsgrundsatz, Gleichbehandlungsgrundsatz) bezeichnet den gesetzlichen Grundsatz, wonach Zeitarbeitskräften während einer Überlassung die wesentlichen Arbeitsbedingungen gewährt werden müssen, die auch für vergleichbare Stammarbeitskräfte des Kundenunternehmens (Entleihers) gelten. Die Rechtsgrundlage ist § 8 Abs. 1 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), der die europäische Leiharbeitsrichtlinie 2008/104/EG in deutsches Recht umsetzt. Equal Treatment ist der Oberbegriff und umfasst neben dem Arbeitsentgelt (→ Equal Pay) auch alle weiteren wesentlichen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Überstunden, Pausen, Ruhezeiten, Nachtarbeit, Urlaub und arbeitsfreie Tage.
- [Equal Pay](https://personaldienstleister.de/glossar/equal-pay/): Equal Pay (auch: Gleiches Entgelt, Lohngleichheit in der Zeitarbeit) bezeichnet den gesetzlichen Anspruch von Zeitarbeitskräften auf das gleiche Arbeitsentgelt wie vergleichbare Stammarbeitskräfte des Kundenunternehmens (Entleiher). Die Rechtsgrundlage bildet § 8 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Equal Pay ist Teil des umfassenderen Gleichstellungsgrundsatzes (Equal Treatment), der neben dem Entgelt auch weitere wesentliche Arbeitsbedingungen wie Urlaub, Arbeitszeit und Zuschläge umfasst. Der Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) gestaltet als Sozialpartner der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) die tariflichen Rahmenbedingungen für Equal Pay in der Zeitarbeit maßgeblich mit.
- [Entleiher](https://personaldienstleister.de/glossar/entleiher/): Entleiher (auch: Kundenunternehmen, Kundenbetrieb, Entleihbetrieb, Einsatzbetrieb) bezeichnet im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung das Unternehmen, das Zeitarbeitskräfte von einem Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher im Sinne des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes) zur Arbeitsleistung überlassen bekommt. Der Entleiher gliedert die Zeitarbeitskräfte in seine betriebliche Arbeitsorganisation ein und übt ihnen gegenüber das Weisungsrecht aus – obwohl der Arbeitsvertrag ausschließlich zwischen der Zeitarbeitskraft und dem Zeitarbeitsunternehmen besteht. Der Entleiher ist damit einer der drei Akteure im Dreiecksverhältnis der Zeitarbeit, das im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt ist.
- [Entgelttarifvertrag](https://personaldienstleister.de/glossar/entgelttarifvertrag/): Der Entgelttarifvertrag (kurz: ETV; auch: ETV GVP) ist der Tarifvertrag innerhalb des DGB/GVP-Tarifwerks, der die konkrete Höhe der Stundenentgelte in der Zeitarbeit festlegt. Er weist für jede der zehn Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 9, wobei die Entgeltgruppe 2 und EG 2a und 2b unterteilt ist) einen festen Stundensatz in Euro aus und regelt zusätzlich den Erfahrungszuschlag und ggf. die Zahlung eines Branchenzuschlags. Welche Tätigkeit welcher Entgeltgruppe zugeordnet wird, bestimmt dagegen der Entgeltrahmentarifvertrag (ERTV).
- [Entgelttabelle](https://personaldienstleister.de/glossar/entgelttabelle/): Entgelttabelle (auch: Entgelttabelle Zeitarbeit, Lohntabelle Zeitarbeit, Gehaltstabelle Zeitarbeit) bezeichnet die tabellarische Übersicht der tariflichen Stundenlöhne für Zeitarbeitskräfte, gegliedert nach neun Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 9). Die Entgelttabellen sind Bestandteil des Entgelttarifvertrags (ETV) im DGB/GVP-Tarifwerk und werden zwischen dem Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) und der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) vereinbart. Sie legen verbindlich fest, welchen Mindeststundenlohn Zeitarbeitskräfte je nach Eingruppierung erhalten.
- [Entgeltrahmentarifvertrag](https://personaldienstleister.de/glossar/entgeltrahmentarifvertrag/): Der Entgeltrahmentarifvertrag (kurz: ERTV; auch: ERTV GVP, Entgeltrahmenvertrag) ist der Tarifvertrag der Zeitarbeit, der die Entgeltgruppen festlegt und regelt, nach welchen Grundsätzen Zeitarbeitskräfte in diese Gruppen eingruppiert werden. Er ordnet alle Tätigkeiten zehn Entgeltgruppen zu (EG 1 bis EG 9, mit den Untergruppen 2a und 2b) und bestimmt damit, welche Entgeltgruppe für welche Tätigkeit gilt. Die konkrete Höhe der Stundenlöhne legt dagegen der Entgelttarifvertrag (ETV) fest. 
- [Direktvermittlung (Permanent Placement)](https://personaldienstleister.de/glossar/direktvermittlung/): Direktvermittlung bzw. Permanent Placement (auch: Direct Placement, Personalvermittlung) bezeichnet die Vermittlung von Kandidatinnen und Kandidaten in ein direktes und dauerhaftes Arbeitsverhältnis bei einem Unternehmen. Ziel ist die Besetzung einer offenen Stelle bei einem Kundenunternehmen durch eine geeignete Kandidatin oder einen geeigneten Kandidaten.
- [Entgeltgruppen](https://personaldienstleister.de/glossar/entgeltgruppen/): Entgeltgruppen (kurz: EG; auch: Vergütungsgruppen, Lohngruppen Zeitarbeit, Tarifgruppen Zeitarbeit, Gehaltsgruppen, EG 1 bis EG 9, Eingruppierung Zeitarbeit) sind die tariflich festgelegten Vergütungsstufen für Zeitarbeitskräfte im DGB/GVP-Tarifwerk. Sie ordnen Tätigkeiten nach ihrem Anforderungsniveau – von einfachen Tätigkeiten mit betrieblicher Einweisung (EG 1) bis hin zu Tätigkeiten, die ein Hochschulstudium erfordern (EG 9). Die Eingruppierung erfolgt nach der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit und bestimmt den tariflichen Stundenlohn.
- [Drehtürklausel](https://personaldienstleister.de/glossar/drehtuerklausel/): Die Drehtürklausel (auch: Drehtüreffekt, Drehtürregelung, Drehtürkonstellation) ist eine gesetzliche Regelung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), die verhindert, dass ehemalige Stammbeschäftigte eines Kundenunternehmens über Zeitarbeit zu schlechteren Bedingungen beim selben Kundenunternehmen (Entleiher) oder einem Konzernunternehmen wieder eingesetzt werden. Konkret bestimmt § 8 Abs. 3 AÜG, dass eine tarifvertragliche Abweichung vom Equal-Treatment-Grundsatz nicht für Zeitarbeitskräfte gilt, die in den letzten sechs Monaten vor der Überlassung aus einem Arbeitsverhältnis beim Kundenunternehmen (Entleiher) oder einem mit diesem verbundenen Konzernunternehmen ausgeschieden sind. 
- [DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/glossar/dgb-tarifgemeinschaft-zeitarbeit/): Die DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit (auch: Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des DGB, DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit) ist der Zusammenschluss aller acht Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) für Tarifverhandlungen in der Zeitarbeitsbranche. Sie ist Tarifpartner auf Arbeitnehmerseite und verhandelt mit dem Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) die Tarifverträge Zeitarbeit, die die Arbeitsbedingungen für Zeitarbeitskräfte in Deutschland regeln.
- [DGB/GVP-Tarifwerk](https://personaldienstleister.de/glossar/dgb-gvp-tarifwerk/): Das DGB/GVP-Tarifwerk (auch: GVP-Tarifwerk, GVP-Tarifvertrag, Tarifverträge Zeitarbeit, Tarifwerk Zeitarbeit DGB/GVP, neues Tarifwerk Zeitarbeit 2026) ist das seit dem 1. Januar 2026 geltende einheitliche Tarifvertragswerk der Zeitarbeitsbranche in Deutschland. Es wurde zwischen dem Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) und den acht Einzelgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit) vereinbart und regelt die Arbeitsbedingungen – insbesondere Entgelte, Arbeitszeiten, Zuschläge und Urlaubsansprüche – für Zeitarbeitskräfte in Zeitarbeitsunternehmen, die das Tarifwerk anwenden. Es hat die zuvor parallel bestehenden Tarifwerke des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e. V. (BAP) und des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) vollständig abgelöst.
- [Branchenzuschlagstarifverträge](https://personaldienstleister.de/glossar/branchenzuschlagstarifvertraege/): Branchenzuschlagstarifverträge (kurz: TV BZ; auch: Branchenzuschläge, BZ-Tarifverträge) sind Tarifverträge der Zeitarbeitsbranche, die Zeitarbeitskräften zusätzlich zum tariflichen Grundentgelt einen prozentualen Zuschlag gewähren, wenn sie länger in ein und demselben Kundenunternehmen (Entleiher) einer bestimmten Einsatzbranche tätig sind. Die Höhe des Zuschlags steigt mit der Dauer des Einsatzes stufenweise an. Aktuell bestehen elf Branchenzuschlagstarifverträge für ausgewählte Einsatzbranchen.
- [Branchenzuschläge](https://personaldienstleister.de/glossar/branchenzuschlaege/): Branchenzuschläge (kurz: BZ; auch: Branchenzuschlag, Branchenzuschlagstarifverträge, TV BZ, BZ-Tarifverträge, Einsatzzuschläge) sind tariflich geregelte, nach Einsatzdauer gestaffelte Zuschläge auf das Tarifentgelt der Zeitarbeit, die Zeitarbeitskräfte beim Einsatz in einem Kundenbetrieb (Entleiher) bestimmter Branchen erhalten. Sie gleichen die Differenz zwischen dem Zeitarbeitsentgelt und dem Entgelt vergleichbarer Stammarbeitskräfte im Kundenbetrieb schrittweise aus und führen spätestens nach 15 Monaten Einsatzdauer zum sogenannten tariflichen Equal Pay. Geregelt sind sie in eigenständigen Branchenzuschlagstarifverträgen, die die Tarifvertragsparteien der Zeitarbeit auf Grundlage der Tariföffnungsklausel des § 8 Abs. 2 und 4 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) abgeschlossen haben.
- [BAP-Tarifvertrag](https://personaldienstleister.de/glossar/bap-tarifvertrag/): Der BAP-Tarifvertrag (auch: BAP-Tarifwerk, BAP-Tarifverträge, BAP/DGB-Tarifvertrag, Tarifwerk BAP) bezeichnete die Gesamtheit der Tarifverträge, die zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) und den acht Einzelgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit) geschlossen wurden. Er regelte die Arbeitsbedingungen – insbesondere Entgelte, Arbeitszeiten, Zuschläge und Urlaubsansprüche – für Zeitarbeitskräfte in Zeitarbeitsunternehmen, die das Tarifwerk anwendeten. Seit dem 1. Januar 2026 gilt ausschließlich das einheitliche DGB/GVP-Tarifwerk, das die bisherigen BAP- und iGZ-Tarifwerke vollständig ersetzt hat.
- [BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V.)](https://personaldienstleister.de/glossar/bap-bundesarbeitgeberverband-personaldienstleister/): Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (kurz: BAP; auch: BAP-Verband) war bis zum 30. November 2023 einer der beiden großen Arbeitgeberverbände der deutschen Personaldienstleistungs- und Zeitarbeitsbranche. Der BAP ist am 1. Dezember 2023 gemeinsam mit dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) nach dem Umwandlungsgesetz auf den neu entstandenen Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) verschmolzen; der GVP ist Gesamtrechtsnachfolger beider Verbände. Der BAP existiert seitdem nicht mehr als eigenständiger Verband.
- [Arbeitsvermittlung](https://personaldienstleister.de/glossar/arbeitsvermittlung/): Arbeitsvermittlung bezeichnet die Vermittlung von Arbeitsuchenden an Arbeitgeber durch öffentliche oder private Arbeitsvermittler. Ziel ist es, offene Stellen mit geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen und Arbeitssuchende bei der Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Die Arbeitsvermittlung umfasst neben der eigentlichen Stellenvermittlung häufig auch Beratungsleistungen, etwa zur beruflichen Qualifikation, zu Bewerbungsunterlagen oder zum Bewerbungsprozess.
- [Arbeitnehmerüberlassungsvertrag](https://personaldienstleister.de/glossar/arbeitnehmerueberlassungsvertrag/): Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (kurz: AÜV; auch: Überlassungsvertrag, Personalüberlassungsvertrag, Arbeitnehmerüberlassungsvereinbarung, Überlassungsvereinbarung, Personalleasingvertrag) ist der zwischen einem Personaldienstleister (Verleiher) und einem Kundenunternehmen (Entleiher) geschlossene Vertrag, auf dessen Grundlage der Personaldienstleister dem Kundenunternehmen Zeitarbeitskräfte zur Arbeitsleistung überlässt. Er regelt die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien und bedarf gemäß § 12 Absatz 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) der Textform. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ist vom Arbeitsvertrag zwischen dem Personaldienstleister und der Zeitarbeitskraft zu unterscheiden – beide zusammen bilden das vertragliche Fundament des Dreiecksverhältnisses der Zeitarbeit.
- [Arbeitnehmerüberlassungsgesetz](https://personaldienstleister.de/glossar/arbeitnehmerueberlassungsgesetz/): Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (kurz: AÜG) ist das zentrale Bundesgesetz, das die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland regelt. Es bildet die rechtliche Grundlage für die Zeitarbeit und legt unter anderem den Erlaubnisvorbehalt, die Gleichstellung von Zeitarbeitskräften mit Stammarbeitskräften sowie die Höchstüberlassungsdauer fest. Das AÜG ist seit dem 11. Oktober 1972 in Kraft und wurde seither mehrfach novelliert.
- [Arbeitnehmerüberlassung](https://personaldienstleister.de/glossar/arbeitnehmerueberlassung/): Arbeitnehmerüberlassung (kurz: ANÜ; auch: Zeitarbeit, Leiharbeit, Mitarbeiterüberlassung, Personalleasing, Temporärarbeit) bezeichnet die vorübergehende Überlassung von Zeitarbeitskräften durch ein Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher im Sinne des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes) an ein Kundenunternehmen (Entleiher), bei dem diese ihre Arbeitsleistung erbringen. Arbeitgeber der Zeitarbeitskraft bleibt während der gesamten Überlassung das Zeitarbeitsunternehmen. Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland seit dem 11. Oktober 1972 im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt und darf nur mit behördlicher Erlaubnis betrieben werden.
- [Arbeitgeberprinzip](https://personaldienstleister.de/glossar/arbeitgeberprinzip/): Arbeitgeberprinzip (auch: Prinzip der regulären Arbeitgeberschaft) bezeichnet in der Zeitarbeit den im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) festgeschriebenen Grundsatz, dass das Zeitarbeitsunternehmen der Arbeitgeber der Zeitarbeitskraft ist – und nicht das Kundenunternehmen (Entleiher), in dem die Zeitarbeitskraft eingesetzt wird. Aus dem Arbeitgeberprinzip folgt, dass Zeitarbeitskräfte fest beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt sind und dieselben arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten haben wie alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland.

## Der GVP
- [Mitgliedschaft](https://personaldienstleister.de/der-gvp/mitgliedschaft/): Leistungen des Verbands, Mitgliedschaft mit und ohne Tarifbindung, Fördermitgliedschaft
- [Leitbild](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/leitbild/): Selbstverständnis und Ziele des GVP
- [Verhaltens- und Ethik-Kodex](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/kodex/): Verbindliche Grundsätze für Mitglieder, mit unabhängiger Kontakt- und Schlichtungsstelle
- [Qualitätsstandards](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/qualitaetsstandards/allgemein/): Sechs verbandseigene Standards über die gesetzlichen Vorgaben hinaus

## Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung)
- [Grundlagen der Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/grundlagen/): Was Zeitarbeit ist, Dreiecksverhältnis, Abgrenzung zu anderen Beschäftigungsformen
- [Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/recht/aug/): Gesetzliche Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung
- [Zahlen & Fakten Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/zahlen-fakten/): Beschäftigtenzahlen und Branchenstatistik

## Tarif
- [DGB/GVP-Tarifwerk](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/gvp-tarifwerk/): Tarifverträge der Zeitarbeit, seit 1. Januar 2026 einheitlich für die Branche
- [Entgelttabellen](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/entgelttabellen/): Aktuelle Tarifentgelte nach Entgeltgruppen
- [Branchenzuschläge](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/branchenzuschlaege/): Tarifliche Zuschläge nach Einsatzbranche
- [Mindestlöhne](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/mindestlohne/): Tarifliche Lohnuntergrenze und gesetzlicher Mindestlohn

## Personalvermittlung und Personalentwicklung
- [Grundlagen der Personalvermittlung](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/personalvermittlung/grundlagen-personalvermittlung/): Definition, Abgrenzung zur Zeitarbeit, Ablauf
- [Zahlen & Fakten Personalvermittlung](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/personalvermittlung/zahlen-fakten/): Branchendaten zur Personalvermittlung
- [Grundlagen der Personalentwicklung](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/personalentwicklung/grundlagen/): Personalentwicklung als eigenes Geschäftsfeld von Personaldienstleistern

## Ausbildung
- [Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau (PDK)](https://personaldienstleister.de/service/bildung/ausbildung-personaldienstleistungskaufmann/): Informationen zur dualen Ausbildung in der Branche

## Publikationen
- [Faktenblätter](https://personaldienstleister.de/service/medien/faktenblaetter/): Kompakte Übersichten zu Zeitarbeit, Tarifwerk, Pflege, Werkvertrag und Fachkräfteeinwanderung
- [Barometer Personalvermittlung 2025](https://personaldienstleister.de/barometer-personalvermittlung-2025/): GVP-Studie zur Personalvermittlung