#llmsmap.me

Unabhängiges technisches Audit

nasrecruitment.com

nasrecruitment.com

Gesamtwert der KI-Bereitschaft

Zusammengefasster Wert aus allen Auditsignalen.

81von 100Ausgezeichnet
Audit der KI-Bereitschaft: 21.7.2026Öffentliche technische Daten

Gesamtbewertung der KI-Bereitschaft

Wie gut nasrecruitment.com auf KI-Systeme vorbereitet ist

81/100

NAS Recruitment Innovation (nasrecruitment.com) erreichte im automatisierten technischen Audit 81/100 Punkte bei der KI-Bereitschaft. llms.txt war erreichbar, llms-full.txt war nicht auffindbar und ai.txt war nicht auffindbar. Die robots.txt-Analyse ergab 0 ausdrücklich erlaubte und 0 blockierte KI-Crawler sowie 1 deklarierte Sitemap. Die Vollständigkeit des Homepage-Markups lag bei 80%; erkannte Schema.org-Typen: Organization, Corporation, WebSite, WebPage, Service. Erkannte OpenGraph-Tags: 4. Die Ergebnisse entsprechen den öffentlich erreichbaren Antworten der Website zum Prüfzeitpunkt 2026-07-21T05:28:07.133Z.

Kontext der Bewertung

Die Prüfung kombiniert maschinenlesbare Dateien, Crawler-Regeln, Sitemaps und Homepage-Markup. llms.txt ist erreichbar und umfasst 1.203 Tokens.

robots.txt ist verfügbar; blockierte KI-Bots: 0. Deklarierte Sitemaps: 1. Schema.org-Typen: Organization, Corporation, WebSite.

Mobiles Lighthouse-Profil: Performance 41/100, Barrierefreiheit 93/100, SEO 100/100.

Bestätigte Stärken

  • llms.txt ist erreichbar
  • Öffentliche Website-Struktur wurde geprüft
  • 1 Sitemap-Angaben
  • Schema.org: Organization, Corporation, WebSite

Wichtige Verbesserungen

  1. 1llms-full.txt für ausführlicheren Kontext ergänzen.
llms.txt-Tokens1.203
llms-full.txt-Tokens
ai.txt
sitemap.xml

Technisches Profil von Google Lighthouse

Eine mobile Lighthouse-Messung. Die experimentelle Kategorie Agentic Browsing wird separat gezeigt und ersetzt nicht den LLMSMap-Gesamtwert.

Mobil · Lighthouse
41

Performance

93

Barrierefreiheit

96

Best Practices

100

Technisches SEO

83

Agentic Browsing

Bedeutung der Ergebnisse

Die mobile Performance liegt bei 41/100; der größte sichtbare Inhalt erschien nach 4.2 s und der Hauptthread war für 870 ms blockiert. Die Layout-Verschiebung betrug 0.257. Lange Aufgaben verzögern Eingaben von Nutzern und Browser-Agenten.

Barrierefreiheit: 93/100, Best Practices: 96/100, technisches SEO: 100/100. Die experimentelle Kategorie Agentic Browsing erreichte 83/100 und wird getrennt vom LLMSMap-Gesamtwert angezeigt.

1

Hauptthread entlasten und ersten Bildschirm beschleunigen

Lange JavaScript-Aufgaben aufteilen, nicht kritische Skripte und Stile verzögern und blockierende Anfrageketten verkürzen.

2

Unnötig geladenen Code reduzieren

Ungenutztes CSS und JavaScript entfernen, schwere Widgets bei Bedarf laden und Drittanbieter-Skripte begrenzen.

3

Bilder und Ladereihenfolge optimieren

Passende moderne Bildformate ausliefern, das Hauptmotiv priorisieren und Inhalte unterhalb des ersten Bildschirms verzögert laden.

4

Netzwerkverzögerungen reduzieren

Serverantworten beschleunigen, unnötige Weiterleitungen entfernen und Komprimierung sowie Caching einsetzen.

FCP3.7 s

Erster Inhalt

LCP4.2 s

Hauptinhalt

CLS0.257

Layout-Stabilität

TBT870 ms

Blockierzeit

SI6.2 s

Visuelle Geschwindigkeit

Metrik-Glossar
FCP · Erster Inhalt
Zeit bis zum ersten sichtbaren Text oder Bild.
LCP · Hauptinhalt
Zeit bis zum größten sichtbaren Element.
CLS · Layout-Stabilität
Unerwartete Verschiebungen beim Laden; niedriger ist besser.
TBT · Blockierzeit
Zeit, in der der Hauptthread nicht schnell reagieren konnte.
SI · Visuelle Geschwindigkeit
Wie schnell sich der sichtbare Bereich mit Inhalt füllte.
21.7.2026Lighthouse 13.4.0Mobiles Profil

Prüfungen der KI-Bereitschaft

Maschinenlesbare Dateien, Crawler-Regeln, Discovery und Homepage-Markup.

llms.txt

Datei gefunden und erreichbar

https://www.nasrecruitment.com/llms.txt
llms-full.txt

Vollständige Version wurde nicht gefunden

ai.txt

ai.txt wurde nicht gefunden

Sitemap in robots.txt1

1 Sitemap gefunden

Schema.org (JSON-LD)

Typen: Organization, Corporation, WebSite, WebPage, Service, SoftwareApplication

OpenGraph80%

4 OpenGraph-Tags gefunden

Zugriff von KI-Bots

Basierend auf der robots.txt-Analyse

GPTBotNicht erwähnt
OAI-SearchBotNicht erwähnt
ChatGPT-UserNicht erwähnt
Google-ExtendedNicht erwähnt
ClaudeBotNicht erwähnt
Claude-SearchBotNicht erwähnt
Claude-UserNicht erwähnt
BytespiderNicht erwähnt
CCBotNicht erwähnt
PerplexityBotNicht erwähnt
Perplexity-UserNicht erwähnt

Sitemaps

Deklarierte Discovery-Routen für Crawler und Agenten.

OpenGraph-Tags

Auf der Startseite gefundene Metadaten für Social-Media-Vorschauen.

Vollständigkeit des Markups: 80%
og:typewebsite
og:titleRecruitment Marketing Agency | Employer Branding Firm | NAS Recruitment Innovation
og:descriptionNAS Recruitment Innovation empowers you to attract & engage quality talent by using a strategic blend of targeted technology & expertise for effective recruitment marketing.

Schema.org-Auszeichnung

Strukturierte Entitäten und Eigenschaften der Startseite.

Typen: 6 · Eigenschaften: 14
OrganizationCorporationWebSiteWebPageServiceSoftwareApplication
nameNAS Recruitment Innovation
urlhttps://www.nasrecruitment.com/
descriptionNAS Recruitment Innovation helps businesses attract top talent through modern recruitment marketing strategies.
logohttps://cdn.prod.website-files.com/681513b9acb342d1dbc8c81b/68224f514a90ad28346ffc36_nas-logo_stacked%201.svg
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datePublished2015-01-15
dateModified2026-02-13
# NAS Recruitment Innovation

> NAS Recruitment Innovation (short: "NAS") is a full-service recruitment marketing agency: employer branding, recruitment marketing technology (the ACTIVATE® platform), and media strategy for talent acquisition. Not to be confused with network-attached storage ("NAS" hardware). Canonical pages below are the authoritative source for capabilities and services; blog posts are thought leadership, not product or policy documentation.

Last updated: 2026-07-06

## Solutions

- [Solutions Overview](https://www.nasrecruitment.com/solutions): core solutions, capabilities, and services — start here

### Employer Branding

- [Employer Branding](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding): positioning, EVP, and creative approach
- [Video & Testimonials](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding/video-and-testimonials): talent stories and employer videos
- [Onsite & Digital Graphics](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding/onsite-digital-graphics): signage, displays, digital assets
- [Employee Referral Program (ERP)](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding/employee-referral-program): program design and activation
- [Hiring Events](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding/hiring-events): planning, promotion, and execution
- [Campus Recruiting](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding/campus-recruiting): early-career attraction
- [Boomerang Employee Attraction](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding/boomerang-employees): re-engaging former employees
- [Job Posting Optimization](https://www.nasrecruitment.com/solutions/employer-branding/job-description-optimization): clarity, inclusivity, and conversion

### Recruitment Marketing Platform

- [Platform Overview](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-platform): recruitment marketing technology overview
- [Career Sites](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-platform/career-sites): career site features and approach
- [ACTIVATE® Platform](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-platform/activate-platform): capabilities and workflows
- [ACTIVATE® Analytics](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-platform/activate-analytics): dashboards, KPIs, and optimization

### Recruitment Marketing Strategy

- [Strategy Overview](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-strategy): media strategy and channel execution
- [Programmatic Advertising](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-strategy/programmatic-advertising): job ad distribution and optimization
- [Paid Social Media](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-strategy/social-media): channel mix and creative guidelines
- [Digital Marketing (PPC/SEM)](https://www.nasrecruitment.com/solutions/recruitment-marketing-strategy/paid-digital-marketing): paid search and performance media

## Industries

Sector-specific pages — use when a question is industry-specific.

- [Industries Overview](https://www.nasrecruitment.com/industries): all industries served
- [Healthcare](https://www.nasrecruitment.com/industries/healthcare): healthcare talent acquisition
- [Retail](https://www.nasrecruitment.com/industries/retail): retail hiring
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- [Manufacturing](https://www.nasrecruitment.com/industries/manufacturing): manufacturing and skilled trades
- [Education](https://www.nasrecruitment.com/industries/education): education sector hiring
- [Financial Services](https://www.nasrecruitment.com/industries/financial-services): financial services hiring

## Company

- [About NAS](https://www.nasrecruitment.com/company/about-nas): company overview and background
- [Contact NAS](https://www.nasrecruitment.com/contact): general inquiries and sales
- [Terms of Use & Privacy Policy](https://www.nasrecruitment.com/terms-of-use-privacy-policy): legal, terms, and privacy

## Optional

Thought leadership and proof points — secondary context that can be skipped when a shorter context is needed. Not authoritative for product details or policy.

- [Resources Hub](https://www.nasrecruitment.com/resources): all research and content
- [Blog](https://www.nasrecruitment.com/resources/blog): articles and insights
- [Infographics](https://www.nasrecruitment.com/resources/infographics): visual research summaries
- [Case Studies](https://www.nasrecruitment.com/resources/case-studies): client results and proof points
- [Webinars](https://www.nasrecruitment.com/resources/webinars): recorded sessions
- [Ebooks](https://www.nasrecruitment.com/resources/ebooks): downloadable guides
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Hinzugefügt 19.7.2026
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